Испытательный срок водителя не может превышать

Краткое содержание

1. Я ИП,хочу взять водителя на работу с испытательным сроком 3 месяца, нужно ли будет платить страховые взносы за эти 3 месяца и как их законно оформить.

1.1. Конечно нужно будет. Оформляйте испытательный срок в договоре.

2. Я с семьей приехал по приглашению работать водителем. Дорогу и подьемные мне оплатили но жилье жду уже 5 месяцев сначало ждал испытательный срок теперь жду ответа с администрации. (проживаем на сьемной квартире) и после испытательного срока уже организация подала документы в администрацию о выдаче жилья но я попал в небольшую аварию и теперь работодатель грозиться удержать ответ с администрации у себя и не выдачать мне квартиры, имеет ли он на это право?

2.1. Нет, он не имеет на это право, обратитесь в администрацию письменно напрямую.

3. Я ИП, нанял водителя на свой автрмобиль на испытательный срок, он отработал полмесяца и потом на неделю пропал с моим авто. Работа стояла. При помощи полиции нашли, при этом я написал расписку об выплате з/п за полмесяца. Забрав машину выяснил, что она требует ремонта. Покупал запчасти за свой счет. Теперь работник угродает, что с распиской идет в суд. И еще я высылал кажлый день деньги, якобы на бензин, но чеки предоставлены не были.

3.1. Вы можете взыскать ущерб в сумме ремонта с данного работника в пределах заработной платы. Насчет расписки, а за что ему платить зарплату если работник на работу не выходил и не работал?
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, труда фактически не было (ст.129 ТК РФ). Тут работник может быт уволен за прогул. То есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

4. Я работаю водителем экспедитором в холодильник ру. У меня появилась судимость ч.3 Ст 306. Но суд вынес год условно с испытательным сроков 1 год. На работе я всех предупредил. У меня 2 малолетних детей. Жена не работает. Семья малоимущая. Младшему сыну будем делать инвалидность,, аутизм,, . А на работе вчера сказали пиши по собственному желанию на увольнение. Если я не хочу увольняться. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ.

4.1. Добрый день, нет уволить по основанию — "наличие судимости" не могут, поэтому предлагают увольнение по собственному желанию. В вашем случае просто продолжайте работать, а все взаимоотношения с работодателем переводите в плоскость официала — письменное общение.

4.2. Конечно нет, сами не пишите ничего, но могут создать определенные условия для увольнения, подставить и т.д., что еще и должны останетесь и не дай бог под статью подведут все же вы материально ответственный, будьте аккуратны и ищите новое место, а зачем вообще говорили то о судимости?

5. Мой папа устроился водителем на машину скорой помощи (сейчас на испытательном сроке), отработал уже 2 недели. Стаж по правам 35 лет, всегда работал водителем. Вызвал начачльник и сказал, что либо он сдаёт правила ПДД, либо пишет заявление на увольнение? Насколько правомерно это, если человека уже оформили? Куда обращаться? Спасибо!

5.1. Уважаемая Валентина Маратовна!
В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ ". при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. ".
Следовательно работодатель обязан был запросить документы подтверждающие наличие специального права (права управления автотранспортным средством соответствующей категории). В случае если по какой либо причине документы недействительны или стали недействительными "работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. " (см. ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Если в течение двух месяцев с момента отстранения от работы права управления ТС у работника не возникнет, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Читайте также  Как правильно уложить рубероид на деревянную крышу?

Читайте также:  Замена топливного фильтра газель некст камминз

6. Скажите пожалуйста я устроился водителем у меня алименты и первый месяц испытательном срок не официально что мне сделать что бы не лишили прав?

6.1. Здравствуйте! Лишение прав происходит по причине нарушения эксплуатации транспортного средства в связи с алкогольным опьянением а так же по причине других нарушений.
Всего вам наилучшего!

7. Сегодня получил уведомление об увольнении, причина: нет транспорта (я водитель) и недовольство тем что я летом был на бюллетени, письменно и устно никаких замечаний не имел, испытательный срок кончился. Обещают компенсацию за один месяц. Стоит ли рассчитывать на большее, и сколько стоят такого рода услуги адвоката? Спасибо. С уважением Олег.

7.1. Доброго вам дня. Если именно эти причины указаны в уведомлении Об увольнении, то это увольнение абсолютно неправомерным шансы выиграть суд есть. Расценки у всех юристов разные.

7.2. При увольнении по сокращению штата работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Испытательный срок при приеме на работу – это законодательно ограниченный отрезок времени, за который участники трудовых отношений должны принять окончательное решение о возможности дальнейшего совместного труда. Юридические принципы испытательного срока при приеме на работу описываются в этом материале.

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Испытание при приеме на работу – это мера, в равной степени необходимая как работнику, так и нанимателю для принятия решения о будущем сотрудничестве. Это время, в течение которого наниматель оценивает профессиональный и личностный потенциал работника, работник же может оценить соответствие его ожиданий предложению работодателя.

С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого. Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники. При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.

Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном сроке при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:

  1. Наниматель может назначить испытание исключительно с согласия работника, обязательно указав наличие проверочного, испытательного периода в трудовом контракте, следовательно, если в договоре нет статьи об установлении испытательного срока, работник зачисляется в штат без него.
  2. В течение испытательного срока работник имеет все права и обязанности, установленные правовыми актами нанимателя и действующим законодательством.
  3. Назначение испытательного срока при приеме на работу неправомочно:
  • для избранных по конкурсу;
  • беременных женщин и матерей, имеющих маленьких детей (до 1,5 лет);
Читайте также  Задний сайлентблок переднего рычага фольксваген джетта 6

Читайте также:  Киа соренто 2013 фото салона

Подробности см. здесь.

  • работников моложе 18 лет;
  • выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих трудового стажа;
  • работников на выборной должности;
  • работников, приступающих к работе в результате перевода;
  • исполнителей трудового контракта длительностью до 2 месяцев и др.

В этой же статье ТК РФ определил общие временные рамки для испытания в различных условиях. Рассмотрим их более детально.

Установление срока продолжительности срока испытания при приеме на работу (21 день или 3 месяца)

Продолжительность испытания для работников организаций определяется ТК РФ, а для служащих госслужбы, органов МВД, Следственного комитета РФ и прокуратуры РФ – федеральными законами.

Для работников организаций продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2019 году в общем порядке составляет до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Специальным случаем является испытательный срок при подписании краткосрочного (2–6 месяцев продолжительностью) контракта – для этих договоров он продолжается не более 2 недель. То есть если работодатель намерен установить кандидату на должность длительность проверки, например, в 21 день (то есть 3 недели), то надо будет заключать соглашение на период, превышающий полгода.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Максимальный срок испытания при приеме на работу в ТК РФ установлен для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров. Срок испытания для данных категорий сотрудников может быть назначен продолжительностью до 6 месяцев.

Федеральными законами установлена иная продолжительность испытательного срока для различных категорий служащих:

  • для служащих госслужбы – от 1 месяца до 1 года (закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • для лиц, поступивших на службу в органы внутренних дел, – от 2 до 6 месяцев (закон «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • для лиц, привлекаемых на службу в СК РФ и прокуратуру, – до 6 месяцев (законы «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 и «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Необходимо отметить, что приведенная продолжительность испытательного срока при приеме на работу для различных групп работников и служащих является максимальной и не может быть увеличена. В испытательный срок не входит время болезни испытуемого, а также время отсутствия на работе.

Работник считается успешно прошедшим испытательный срок, когда этот проверочный этап заканчивается и работодатель не предпринимает действий для прекращения трудовых отношений с испытуемым.

За сколько дней следует уведомлять работника о прекращении трудового договора во время прохождения и по завершении испытательного срока

Работодатель во время испытательного срока может прийти к решению, что испытуемый не справляется с предложенной работой, не соответствует должности. В этом случае работодатель должен предпринять определенные действия для прекращения трудового договора, а именно:

  • В любой момент, но не менее чем за 3 дня до окончания установленного при заключении трудового договора испытательного срока, предупредить работника письменно о предстоящем завершении трудовых отношений. В этом документе работодатель в обязательном порядке указывает причину расторжения договора с работником. За работником сохраняется право обжалования такого решения нанимателя в судебных органах.
  • В приказе на увольнение испытуемого основанием расторжения трудового договора указывается: «По инициативе работодателя».
  • Выходное пособие в этом случае не выплачивается.

Работник, трудясь на условиях испытания, также может определить для себя, что работа, организация, должность не соответствуют его ожиданиям. Он может, письменно предупредив нанимателя не менее чем за 3 дня, прекратить трудовой договор. В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.

Итоги

Установление испытательного срока при приеме на работу считается правомочным при указании срока испытания, его продолжительности в тексте трудового договора. Испытание может быть назначено работнику только с его согласия, условия труда во время испытательного срока гарантированы работнику трудовым законодательством и НПА работодателя. Максимальный испытательный срок различен для разных групп работников и служащих и ограничена законодательством. Процедура прекращения трудовых отношений в испытательный срок упрощенная и описана в ТК РФ.

Читайте также  Pandora dxl 3910 инструкция по эксплуатации

Читайте также:  Уаз патриот опыт эксплуатации

В общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для этого условие об испытании вносится в трудовой договор с работником. Если работник не согласен устраиваться на работу с условием об испытательном сроке, считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы. В этом случае трудовой договор с работником не заключается.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда устанавливать работнику испытательный срок нельзя. И даже если работодатель в нарушение закона включит в трудовой договор условие об испытании, а работник такой договор подпишет, юридических последствий для сторон это иметь не будет. Ведь условие об испытании в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления. А следовательно, работодатель не сможет уволить работника в порядке, предусмотренном для случая, когда работник испытание провалил.

О том, кому и при каких условиях нельзя устанавливать испытательный срок, расскажем в нашем материале.

Кого нужно принимать на работу без испытания?

Как предусмотрено в ТК РФ, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу для (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами.

Так, например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ , п. 41 Положения, утв. Постановлением Правительства от 28.05.2004 № 256).

Кроме этого, например, что касается службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для (ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ , ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ , ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ ):

  • граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
  • граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти по соответствующему профилю для обучения по очной форме;
  • для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона

Обращаем внимание, что если работодатель незаконно установит испытание работнику или тем более уволит работника, не выдержавшего, по мнению работодателя, испытание (хотя испытательный срок не мог быть назначен в принципе), работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Если в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания работодатель повторно совершит аналогичное правонарушение, административная ответственность ужесточается (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • штраф на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • штраф на работодателя-ИП от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

Источник: autobryansk.info

СТО Тех-ервис